По грубым подсчетам я получил 400-500 резюме. Должности самые разные: от программистов до контент-редакторов. Критерии отбора у меня жесткие. К тому же они ухудшились (или, наоборот, улучшились?) после увольнения трех человек за профнепригодность. Теперь до собеседования доходит редко, достаточно почитать присланное резюме. Немного
повторюсь и постараюсь составить список самых распространенных ошибок, которые делают соискатели.
1. Невнимательность по поводу графика работы, опыта и места работы, зарплаты.Хотя в вакансии четко написано, что требуется определенный опыт работы, многие упорно шлют резюме, желая подрабатывать дома или после учебы.
"Меня заинтерисовала предложеная Вами вакансия. У меня нет опыта работы под Мак, но я быстро учюсь...""Я студент, XXX, без опыта работы, мне 22, но где же его взять если Я ещё учусь!?!
Думаю, что Вам подойду!""Мне 20 лет, учусь на третьем курсе, стационар."Еще неприятно, когда проходит собеседование, мне человек нравится, но потом оказывается, что он получает в несколько раз больше и просто не обратил внимания на размер гонорара.
Достаточно много людей пишут из других городов и стран, желая работать удаленно.
2. Отправка резюме по несколько раз.Попадаются "красавцы", которые в поле To: забивают сразу с десяток работодателей. Им тупо лениво выслать десять отдельных писем. Личное время дорого, наверное. Отдельные персонажи упорно задалбывают резюме даже после того, как не прошли собеседование или просто получили отказ по мылу. Есть и такие, которые ни разу не ответили. Да, возможно, что мои письма свалились в спам, но это же не моя проблема, правда?
3. Резюме на иностранном языке или в непонятном формате.Когда-то давно я сам размещал резюме, перед этим потрудился почитать основные стандарты. Там было написано что-то про то, что текст лучше присылать в RTF и продублировать в plain text. RTF можно прочитать на любой винде, если же это не удастся работодателю, то выручит текст в письме. Многие так и делают, но встречаются уникумы, просто присылающие документы в ZIP и RAR. Если ZIP винда понимает, то RAR - нет. Ну нет у меня на компе WinRAR! Для личных целей хватает консольного RAR в FAR, но как-то напряжно сохранять архив соискателя на винте и запускать файловый менеджер. После замечания один лопух предложил мне переслать резюме в .7z.
Еще почему-то принято присылать резюме на английском языке. Ну не понимаю зачем это делать, вдруг я его не понимаю? Немецкий учил, например. Ведь вакансия на русском была написана. Если кто-то хочется выделиться, то лучше продублировать резюме и на родном языке. А то будет так, как в
истории про Крутого Чувака.
4. Явное несоблюдение профессиональных требований.Когда искал контент-редакторов, то в вакансии было написано требование про отличное знание русского языка. В ответ неоднократно получал письма с грубыми орфографическими и пунктуационными ошибками. Я не знаю на что расчитывали эти люди. На случайность - вдруг никто не заметит, что они идиоты и возьмет на работу?
5. Вытягивание информации.Чем более подробным будет резюме, тем, на мой взгляд, лучше. Но попадаются люди, которые очень кратко описывают свои умения, непонятно кем они работали, сколько им лет и т.п. Приходится задавать кучу наводящих вопросов.
Как проходят собеседования и переписка тоже прикольно, но это отдельная тема :)