Про наемных работников

У меня нет слов. Очередной "кидок" со стороны наемного работника. Но обо всем по порядку.

Я учился в универе по целевому контракту от гос. предприятия. Они за меня платили что-то до $100 в год. За такую щедрость я должен был отработать потом у них несколько лет. Преддипломную практику тоже проходил у них. Выбрал тему, которая была бы интересна и мне, и им. Вышел на работу и пробыл там ровно один день. Это же мрак: по коридору постоянно мельтешат люди, всем что-то надо, грузят друг друга проблемами, постоянные звонки... Но почему-то в конце дня мне показалось, что ничего не сдвинулось с места. Похоже, что люди просто создавали видимость работы.

Сразу после окончания универа я случайно устроился работать в коммерческую фирму по торговле водкой. Если вы думаете, что там нечего делать программисту, то это не так :) У нас было самое современное железо, внутренняя сеть, проходящая через половину Украины. В 2001 году про беспроводную сеть я читал только в журналах, а у нас она тоже использовалась. Потом появились сканеры штрих-кодов и многое другое.

Работать было тяжело, но интересно. К сожалению, постепенно фирма стала увеличиваться как по количеству филиалов и работников, так и по всяким корпоративным заморочкам, которые мешали жить. Через 2 года мне тоже пришлось создавать видимость работы, и в течение года решился на увольнение.

Вольные хлеба мне удались: за год работы на себя удалось увеличить доходы раз в 10. Потом темп роста снизился, но все равно он был и, надеюсь, будет. Я стал не успевать заниматься всеми проектами сам, поэтому решил открыть офис и нанять туда людей. Вот тут и ожидал облом за обломом.

Не знаю как сейчас, несколько лет назад зарплата в моем городе в размере нескольких сотен долларов была высокой. Я готов был платить в 2 раза больше. Но как объяснить зомбированным людям, что нужно не создавать видимость работы, а именно пахать и получать достойный гонорар. А еще мне просто не доверяли. Ведь действительно, кто я такой? Молодой, нигде не работаю, точнее, не числюсь. Материальных товаров нет. Покупателей нахожу через какой-то интернет, который потрогать нельзя. Ну, есть офис, но его, как и машину, родители подарили, наверное...

Были и ошибки с моей стороны. Например, я не мог конкретно сказать сколько будет получать человек. Ведь мой доход напрямую зависит (или зависет?) от его работы, а я не знаю насколько он профи. Поэтому и мямлил типа: "Ну, я не могу сейчас назвать зарплату, надо смотреть, как ты работаешь. Но обещаю, что она будет высокой". LOL. Я бы на такие условия тоже не согласился :)

На офисных работниках пришлось поставить крест. Остались удаленные. Если людям предлагать зарплату за месяц, то предполагается, что они будут работать 40 часов в неделю без пауз. Я знаю только одного такого человека. Сам хоть и сижу за компьтером много, часто занимаюсь фигней. Контроль времени для удаленных работников обеспечить тяжело. Поэтому остается оплата за проект целиком или почасовой гонорар. Естественно плачу после выполнения задания.

Я стараюсь давать такую работу, которая была бы интересна человеку. Но все-таки люди работают ради денег :) Поэтому для определения размера гонорара я в письменном виде формулирую задание и спрашиваю сколько денег хочет получить человек за его реализацию. Если меня устраивает названная сумма, то сотрудничаем дальше.

Логично предположить, если найден человек для работы, можно расслабиться и заниматься своими делами. Но все не так просто :( В июне я задумал новый проект, который мне показался перспективным. В нем нет ничего сложного, достаточно уметь пользоваться гуглом и правильно писать на русском языке. Обратился к человеку, с которым раньше работал, он согласился поучаствовать. Сам он парень неплохой, видимо решил освоить новую профессию, поэтому закончил курсы программистов и дополнительно спросил есть ли какое-то задание по части программинга. Без опыта работы глупо доверять написание важного кода, поэтому я посоветовал ему заменить ручную часть работы в проекте на полуавтоматический режим: написать программу, которая бы производила нужный поиск, парсила текст, заносила результаты в базу данных, а потом бы он уже дописывал текстовки.

Через пару дней он извинился, что на основной работе завал, потом он поехал отдыхать на несколько дней, потом еще отмазки, еще, еще... В конце концов он сдался и посоветовал мне поискать другого работника. Спрашивается, какого черта я потратил минимум полтора месяца впустую? Неужели сложно оценить свои силы, а не тупо гоняться за подработкой? Почему люди не понимают, что чем больше времени они трудятся на меня, то тем больше они завоевывают мое доверие. Ведь можно нанять еще людей, а зарекомендовавших сотрудников поставить во главе.

Работает на меня один человек. Я очень доволен им. Но у него есть хобби, поэтому он мне уделяет всего несколько часов в день. Развиваться не хочет, денег не хочет, ничего не хочет. Предлагаю ему работу, в ответ слышу: "Если тебе это очень надо, я бы мог этим заняться". Я в ауте, не знаю какой подход лучше выбрать для таких творческих личностей. Бонусы предлагал, не работает :( Может вы посоветуете?